淑祷秋缮库长粮澈入村柬回桨3.1作业题1 生涯的“以终为始”的规划是：CA、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标2 从Values到Vision就是AA、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情3生涯愿景是：ACDA、个人认同的未来B、一个清晰的发展计划C、能激发积极体验的想像D、拥有信心的期待4 愿景可以激励人们努力行动，那么：ABA、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需要基于现实D、愿景需要客观3.2作业题1 中国有多少种职业？CA、三百六十种B、九种C、几千种D、无限2 大学生主体就业在第几产业？CA、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布3 第二产业包括有：ABCDA、采矿业B、制造业C、电力D、建筑业4 任何组织都有多种职能，一般包括有：ABCDA、产品研发、生产B、采购、仓储、物流C、财务、行政、人事D、销售、市场、售后3.3作业题1 专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：BA、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景2 生涯发展的路径依赖是指：DA、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。3 大学专业的学群与未来工作的关系是：ACDA、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力C、跨学群就业，会付出高昂的成本D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展4 兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣：ADA、区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”B、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合C、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣D、区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”3.4作业题1 对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：BA、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况2 了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？CA、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历3 职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？ACA、需要个人参与其中B、需要信息更多C、信息分类不同D、从数据信息到体验信息4 工作的“未来”信息是指：ABCA、职业的未来发展路径B、提升了的职责对人的要求C、当前职位的下一个目标D、收入增长情况3.5作业题1 行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：CA、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践2 人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：DA、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源3 可以把求职比喻为投资，其相似点是：BCDA、追求高“投入产出比”B、都是一种交换关系C、都有可能会损失D、都有一定的风险4 规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以AA、要选择一个拥有“趋势”的专业B、行业发展前瞻性要有所了解C、要认真学习专业课D、要与同学建立好关系3.6作业题1 职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：CA、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报2 “人怕入错行”主要是指：AA、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会3 职业选择的“人口之势”是指：ACDA、人口趋势可以预测未来的规模性需求B、特定年龄人群，有相似的消费类型C、提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择D、针对中国的“老龄化”做一些职业准备4 技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：ACDA、切实把握当前的产业趋势B、以不变应万物C、以开放的态度，与时俱进D、关注具有变革性的技术更新3.7作业题1 一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：BA、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工2 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：AA、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱3 在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？ABA、研发B、设计C、客服D、人力资源4 巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：ABDA、这样的领域不是优质的“势能”领域B、选择传统的“××强组织”可以获得安全感C、最好不要选择这样的组织D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域3.8作业题1 “先就业再择业”的最大问题是：BA、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低2 “专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：AA、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台3 因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：ABCDA、更全面的评估B、对“知彼”有更多迫近C、选择时更关注“未来”D、选择时少纠结于“可能失去”4 “富不过三代”主要是因为：    ABCA、过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力B、资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神C、固守“资源”领域，而失去发展的机会D、上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平3.9作业题1 “机会垂青有准备的头脑”的前提是：CA、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会2 向更多人表达你的目标与需求，会：DA、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息3 获得成长与成功的关键有两层：ACA、清晰的自我定位B、与有资源的人为伍C、广泛的资源开拓D、等待机遇垂青4 与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为ABCA、弱关系网更广B、彼此利害冲突小C、需求更多元D、牛人更多6.1.1作业题1 如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？CA、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对2 解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？DA、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位3 症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是：ABCDA、使本来的小问题变成大问题B、使问题解决难度加大C、症状消失，但问题依然存在D、自我麻痹而错失解决问题时机4 杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以ABCDA、杠杆解可能会比较慢一些B、有时可能无法立即找到真正问题C、从更大的视野入手思考问题D、其结果的持久性会更强一些完整版